Cómo es el perfil de un director de Recursos Humanos
Para trabajar como director de Recursos Humanos en una empresa es importante tener una formación adecuada relacionada con esta área. Hay diferentes grados universitarios que te capacitan para este puesto, aunque el más indicado es el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Antes, esa capacitación se obtenía con la Diplomatura en Relaciones Laborables que se completaba con el postgrado en Ciencias del Trabajo.
Pero, como decimos, hay diferentes caminos para alcanzar el objetivo de trabajar como director de Recursos Humanos. Por ejemplo, con el Grado en Psicología y la especialización en Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos. O también cursando estudios de Trabajo Social, Administración y Dirección de Empresas o Sociología.
En cualquier caso, cada vez es más común que un director de Recursos Humanos complete su grado universitario con un máster en Dirección de Recursos Humanos o un postgrado relacionado.
Además de una buena formación, es deseable que un director de Recursos Humanos reúna las siguientes cualidades en su perfil profesional:
- Experiencia en la selección de personal
- Capacidad de liderazgo
- Dominio de la comunicación
- Experiencia en el trato personal
- Conocimiento de la realidad del mercado laboral
- Amplio conocimiento de la empresa
- Experiencia en la gestión y solución de problemas
- Conocimientos de Derecho Laboral y Economía
- Preparación de contratos y despidos de personal
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