Las 10 formas en las que permitimos que nos exploten en el trabajo

Si muchas empresas (no todas) ya se aprovechaban del sobreesfuerzo de sus empleados en el trabajo antes de la crisis económica, en los últimos años la situación se ha agravado para los trabajadores porque en muchos casos nos vemos obligados a aceptar empleos y situaciones laborales que en condiciones normales no aceptaríamos.

Esta injusta situación es algo que las empresas no sólo saben perfectamente, sino que lo tienen muy en cuenta (de nuevo aclaramos que no todas las empresas) a la hora de contratar a un trabajador a un coste más bajo de lo normal y también a la hora de aprovecharse de él o de ella en el día a día.

Así que, paradójicamente, cuanto más se supone que debería avanzar la sociedad, más desprotegidos se sienten sus ciudadanos y menos oportunidades tienen. Los empresarios sin escrúpulos son los grandes culpables de la situación, pero también las leyes y los políticos que se lo permiten.

Formas en las que permitimos que nos exploten en el trabajo

¿Y nosotros, los trabajadores: tenemos algo de responsabilidad? Pues probablemente algo también tenemos, aunque en un porcentaje muy pequeño y en la mayor parte de los casos porque no nos queda otra salida. Por ejemplo, con estas 10 formas en las que permitimos que nos exploten en el trabajo:

1. Aceptar trabajar sin contrato
2. No denunciar las posibles situaciones de acoso laboral
3. Aceptar unas prácticas de trabajo sin recibir una contraprestación económica.
4. No denunciar los impagos o retrasos reiterados en el cobro de la nómina
5. No hacer los correspondientes descansos en mitad de la jornada
6. Quedarnos por costumbre más tiempo en el trabajo de lo que marca nuestro horario
7. Realizar pos sistema tareas que no nos corresponden
8. No reclamar que en el contrato de trabajo o en las nóminas aparezca una categoría profesional por debajo de la nuestra
9. No cobrar las horas extras que realizamos
10. Perdonar días de vacaciones o no coger días libres a los que tenemos derecho y que normalmente no aparecen en nuestro contrato de trabajo, como te contamos recientemente en este otro artículo de OficinaEmpleo.

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