6 claves para saber que tu contrato temporal es por ley indefinido
La mayoría de los contratos que se realizan en nuestro son temporales pero a veces estos pueden pasa a ser indefinidos. Esto nos ha llevado a preguntarnos cómo podemos saber si nuestro contrato temporal es, por ley, indefinido.
Claves para saber si tu contrato temporal es realmente indefinido (iStock)
Para ello te dejamos estas 6 claves con las que saber si tu empresa está cometiendo un fraude.
- Cualquier contrato temporal debe especificar de manera exacta el motivo de dicha temporalidad. Si no es así, supone un motivo flagrante y puede suponer un fraude de ley. Un juez podría revertir tu contrato a indefinido.
- En caso de que el motivo de la temporalidad esté bien definido sólo debes hacer las tareas que se estipulan en tu contrato temporal. No estás obligado a asumir nuevas funciones.
- No se puede acumular dos o más contratos temporales que sumen 24 meses en un período de 30. Si es tu caso estás de enhorabuena. La empresa está cometiendo una irregularidad en toda regla y tu contrato, ante un juez, sería revertido a indefinido.
- Una vez que alcances la fecha de finalización de tu contrato temporal no debes seguir trabajando. Aún si la empresa quiere hacerte otro, esos días de trámite no debes porqué trabajarlos.
- Claro está que si el motivo de temporalidad se debe a una necesidad permanente y continua en el día a día de la empresa, tu contrato pasaría inmediatamente a indefinido.
- Dependiendo del modelo de contrato puede darse una irregularidad u otra:
• Por obra y servicio: en tu contrato debe estar explicado claramente el motivo de la temporalidad y que sea diferente a la actividad normal de la empresa.
• Por eventualidad de la producción: debe estar especificado la duración y el motivo, al igual que en el anterior caso.
• Por interinidad: en tu contrato deben aparecer todos los datos de la persona a la que entras a sustituir así como la duración de la baja.
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Comentarios
Y si tengo un contrato de obra y servicio y mi categoría no corresponde.
Tengo ganas de trabajar. Llevo 2 años en el paro y no aguanto más.
Buenas tardes, sólo tiene que seguir los pasos indicados en el artículo para acceder a la oferta. Un saludo, Oficina Empleo.
Y si no cumplo con mi contrato de temporabilidad tengo que pagar algo o?????
Yo estuve contratada de marzo asta agosto pero el contrato era de 8 horas cuando fui a reclamar la copia del contrato me avian echo una proroga y en fin de marzo a noviembre tengo un contrato de 8 horas que en dos meses lo cambiaron y yo ni sabia y no me comunicaron nada y pase a uno de 4 horas despues 3proroga y si no fuera mas no me pagaron el finiquito que devo aser
un contrato de obra y servicio puede ser de tres años ?
y sin previo aviso que te despidan por falta de trabajo
cuanto tiempo deve pasar desde que firmas el contrato asta que te dan una copia
porque llevo 3 meses y todavia no tengo mi contrato
Soy Higienista dental, he sido contratada como auxiliar de clínica en una clínica dental el 28/8/2017, el tipo de contrato era eventual por circunstancias de la producción (402)” con el fin de atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en incremento productivo derivado de la campaña publicitaria de servidos odontológicos en medios de comunicación que han supuesto un aumento tanto de las primeras visitas de pacientes y como de los tratamientos odontológicos provocando una inadecuación momentánea de la plantilla al ritmo productivo, aún tratándose de la actividad normal de la empresa”. En realidad la clínica a la que iba a trabajar era clínica de nueva apertura.
En fecha 28/11/2017 firmamos la comunicación de prórroga del contrato de trabajo.
El 4/12/2017 comunico mi situación de embarazo. Causando la suspensión del contrato el 22/01/2018 al encontrarme en situación de riesgo durante el embarazo, por desempeñar un puesto que no se encuentra en los exentos de riesgo a efectos de embarazo.
Sin haberme comunicado nada reviso mi informe de vida laboral y veo que en la seguridad social ya estoy dada de baja a día 27/02 /2018, fecha en la que tendría que haberse realizado la contratación a indefinido, dado que desde mi punto de vista, no tienen ningún motivo profesional para el despido, salvo mi situación de embarazo. Es más, a día 1/2/2017 han contratado a otra auxiliar de clínica, por lo que la producción no ha variado. El día 28 me llaman de la clínica para comunicarme la no renovación, yo acudo a leer la documentación pero no firmo, dos días después me envían un burofax.
Me gustaría que me diera su opinión, me indicara como debo proceder, los plazos que tengo para reclamar, si podría ser un contrato en fraude de ley y por lo tanto un despido nulo y si tengo que poner denuncia ante el juzgado de lo social cuanto tiempo suele tardar en salir el juicio, yo soy de Lugo.
Un saludo y gracias de antemano