El perfil de un Director de Formación
Misión del puesto
-Elaborar y dirigir los planes formativos y de desarrollo del personal para garantizar la capacitación del mismo ante las necesidades del negocio.
-En colaboración con los responsables de los distintos departamentos, identificar y dar respuesta a las necesidades formativas que vayan emergiendo.
Funciones principales
-Diseñar la formación de la empresa en coordinación con recursos humanos.
-Controlar y definir las necesidades de formación, haciendo estudios y análisis de la información con que se cuenta.
-Cooperar en la elaboración de los presupuestos para formación, así como buscar medios de financiación externos.
-Coordinar y supervisar la administración de la formación tanto en el propio centro de trabajo, como cuando es impartida en centros externos.
-Establecer indicadores para valorar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones que se han desarrollado.
Tareas relacionadas
-Supervisión del equipo de formadores internos y personal de soporte, dependiendo del tamaño de la empresa.
-Coordinación de monitores externos subcontratados y proveedores de servicios de formación.
Formación y conocimientos preferibles
-Titulación universitaria Superior preferentemente Pedagogía o Psicología. Estudios de especialización en su función.
-Conocimientos de modelos de aprendizaje, métodos pedagógicos, coaching, oferta externa de proveedores de formación.
Competencias deseables
-Capacidad de organización
-Visión innovadora
-Orientación al cliente (interno/externo)
-Capacidad de análisis Interés por la planificación
-Destrezas para la persuasión
-Habilidades sociales y de trabajo en equipo
Otras denominaciones
-Jefe de Desarrollo
-Jefe de Desarrollo Directivo
-Ing.: Training Manager
Banda salarial habitual
Entre 30.000 y 36.000 € Brutos/Año
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