Cómo prepararse para un proceso de contratación basado en las soft skill

Las competencias blandas o habilidades blandas han llegado para quedarse, o eso dicen los reclutadores de las empresas más significativas. Este tipo de competencias indican cómo se desenvuelve una persona frente a los demás.

En el mundo laboral, las competencias que primaban hasta hace poco eran las habilidades, virtudes o fortalezas que una persona tenía para llevar a cabo su papel en el puesto de trabajo. Las habilidades blandas son la otra cara de la moneda. Estas habilidades más personales son válidas en cualquier campo más allá de la actividad que desempeñemos y son las que nos ayudan a interactuar con los demás.

Por qué algunas empresas confían en la entrevista de trabajo basado en las habilidades blandas

Cada vez que las empresas valoran más las habilidades blandas: la capacidad de liderazgo, gestión del tiempo, flexibilidad o la capacidad de negociación de un empleado. No es que se hayan dejado de tener en cuenta las habilidades técnicas como hablar en un idioma extranjero, pose un título o certificado, dominar X programas de ordenador… sino que ellos mismos se dan por hecho .

El mundo empresarial se encuentra ante un entorno más cambiante, interpersonal y digitalizado . Los jóvenes ya no están toda su vida en un puesto fijo, sino que cada vez existe más la rotación. Ahí está la importancia de las habilidades transversales . Cuando una persona cuenta con soft skills favorables the será más sencillo adaptarse to los cambios y funcionarán de manera más eficiente.

Además, un lugar de medio cargo será el nexo de unión entre la dirección y la parte operativa de una empresa y es por ello que necesita de una cierta capacidad de liderazgo y gestión de personas favorable. 

5 Ejemplos de entrevistas de trabajo escalonadas

¿Quieres conocer los mejores ejemplos de entrevistas basadas en habilidades blandas? Aquí te dejamos una pequeña selección:

– Todo aquel que sea contratado por la empresa Lucca, editor de software de recursos humanos y gestion administrativa, deberá pasar lo que ellos han denominado su “Gran Oral” . ¿En qué consiste esto? Muy sencillo, el entrevistado realizará una presentación de 20 minutos sobre un tema a su elección ante una decena de empleados. ¡Todo un ritual en esta empresa!  

– La empresa “Ubisoft” ha comenzado a utilizar la realidad virtual además del proceso de reclutamiento. Si, sí, ¡como lees! De esta forma los entrevistados pueden hacer vueltas virtuales por las instalaciones de la empresa mientras son evaluados por los reclutadores de la misma.  

– Hablando de tecnología… otras empresas han decidido explotar la gamificación. Una de las más significativas es “Google” . El entrevistado era sometido a una prueba en la que tenía 48 horas para resolver diversos rompecabezas usando sus habilidades de código. ¡Una forma excelente para controlar el nivel técnico de los candidatos!  

– La empresa “CapGemini” permitió anualmente a 40 alumnos de máster ensuciarse durante un fin de semana a una mansión en Normandia. Aprovechan así su estancia para conocer a otros estudiantes mientras trabajan en casos prácticos con consultores de la firma. ¡Una oportunidad fácil y divertida para encontrar al mejor talento!    

– Por último, el caso de la cervecera “Heineken” que fue a pas0 más allá con su proceso de reclutamiento bajo el número de “The Candidate” . Se utilizó dicho proceso para su campaña de marketing en la que invitó a la gente a salirse de los estándares y diferenciarse del resto mediante vídeos de los entrevistados. ¡Con votaciones incluidas por el candidato perfecto a través de Internet!  

Como prepararse cuando sea candidato

Como ves, es hora de que saques partido al máximo de tus habilidades blandas. Ya new con tener un currículum perfecto, ¡tienes que diferenciarte del resto!  

Reflexiona acerca de tus habilidades sociales por las que destacas, pregúntate podrían ser más relevantes dependiendo del puesto de trabajo al que optes y potencias más interesantes para cada empresa. Tú tienes el poder para brillar en una entrevista y nosotros te hemos dado las claves para saques todas las habilidades blandas para brillar .