Haz una buena entrevista con estos tips
Es natural estar nervioso o no saber cómo desenvolver ante un entrevistador profesional y aunque no hay una receta mágica para ser el perfecto candidato, siguiendo ciertas pautas se puede lograr que el encuentro sea productivo y positivo para ambas partes.
Es evidente que los entrevistadores y profesionales de Recursos Humanos saben rápidamente cómo son los candidatos, si encajan en el puesto, si están motivamos para el mismo, si tiene iniciativa… Por eso la aptitud primordial y que hay que mantener durante el encuentro es ser honesto, creíble y educado además de escuchar y seguir a la persona encargada de la conversación, mostrando en todo momento lo mejor de cada uno pero siendo fieles a sí mismos.
Es inevitable en las relaciones personales formarse inmediatamente un perfil de la persona que se tiene enfrente. Los profesionales de RRHH se basan en parte en la primera impresión (por ello hay que cuidar la imagen, forma de saludar y actitud) aunque en su mayoría afirman que para conocer profesionalmente a una persona requiere la aplicación de diversas técnicas, además de la entrevista.
Para intentar controlar, en la medida de lo posible, el resultado positivo de la entrevistas algunos de los elementos que hay que cuidar y tener en cuenta son los siguientes diez ítems.
1. La puntualidad cuenta al alza. Hay que intentar estar en el lugar de la entrevista 5 minutos antes, así la adaptación al entorno será más fácil y los nervios se calmarán. Si ocurre algún imprevisto hay que avisar por eso es importante que cuando os llaman o escriben para la citación, anotar los datos de contacto.
2. Lo primero que intenta averiguar el entrevistador es la honestidad del candidato. Luego ser sincero y creíble, con un discurso claro y coherente es básico. Además en los tiempos que corren donde en internet cualquier información se puede contrastar, mentir sólo servirá para ofrecer una imagen falsa y que no os tengan en cuenta como posibles candidatos finales.
3. Hacer los deberes. Conocer la compañía y el puesto da puntos y llevar nuevos CV y documentación que pueda ser necesaria. También hay que intentar prever las preguntas que os pueden realizar y elabora las respuestas. Por ejemplo, preparar una argumentación positiva sobre las carencias para dar la impresión de os conocéis y que estáis dispuestos a aprender.
4. La actitud de escucha es imprescindible. Mantener el contacto ocular con el interlocutor es una clave importante para mostrar atención y hacer gestos de feedback ayuda a que el interlocutor se sienta cómodo con vuestra presencial.
5. El discurso debe ser sereno, coherente: intentando no hablar mucho porque no queda bien en un primer encuentro. Se trata de contestar de manera clara y sencilla aquello que os pregunten.
6. La imagen personal sirve al entrevistador para hacer un primer juicio. Lo más importante es vestir de forma adecuada al puesto. No es lo mismo para un ejecutivo, un comercial, que para una cajera o un mecánico. No hay que disfrazarse ni vestir de manera excesivamente informal, hay que encontrar un equilibrio e intentar sentirse cómodo y manteniendo en la medida de lo posible al estilo propio.
7. La comunicación gestual o lenguaje corporal también aporta información valiosa. Detalles como esperar a que el entrevistador ofrezca su mano y no sentarse hasta que os invite a ello, pueden determinar la imagen que creen de vosotros. Dejad las pertenencias a un lado 8con el teléfono móvil en silencio o apagado) y adoptad una postura relajada pero sin que sea exagerada.
8. Las actitudes prepotentes se detestan dentro y fuera de las entrevistas. Nunca se debe discutir con el entrevistador. Además, hacer comentarios despectivos o críticas a compañeros, jefes o empresas en las que se ha trabajado previamente está fuera de lugar. Con esta forma de actuar lo único que se logra es transmitir una imagen de deslealtad que no favorece en nada.
9. No hablar de dinero y horarios. En la primera entrevista lo más importante es alcanzar el puesto de trabajo y cuestionar el salario, ni las vacaciones o los permisos. De todos modos, siempre hay que estar preparado para preguntas de tipo “cuáles son sus aspiraciones económicas”.
10. Y lo más importante en la búsqueda de empleo: no rendirse. Aunque existe la posibilidad de no ser el candidato escogido, esto no significa que no se sea un buen profesional sino que la empresa en cuestión busca una persona con unas cualidades diferentes a las que poseéis.
Siguiendo estos consejos puede que se esté más cerca al puesto de trabajo y/o lograr provocar una buena impresión en los responsables de la entrevista que puede guardar nuestros datos para otras ocasiones.
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Buenas!!! Están muy bien detalladas las claves para enfrentarnos a una entrevista de trabajo. Para obtener todavía mas opciones de contratación no estaría de más leer el siguiente post: http://www.iventiajobs.com/blog/2013/10/como-tener-mas-opciones-de-contratacion/
Así entre todo tendremos un éxito asegurado en la entrevista. Un saludo y gracias!