Días libres a los que tienes derecho como permiso retribuido
Los contratos de trabajo no detallan, por lo general, las razones por las que el trabajador puede disponer de días libres más allá de las vacaciones y los descansos que le corresponden. Lo normal es que el contrato remita al convenio correspondiente o al Estatuto General de los Trabajadores para reflejar las condiciones necesarias para esos días libres.
Conoce todos los permisos que puedes solicitar en el trabajo(Istock)
El Estatuto General de los Trabajadores recoge en su artículo 37 el descanso semanal, las fiestas y los permisos a los que tiene derecho un trabajador.
Supuestos que dan derecho a tener días libres retribuidos
- Matrimonio. En caso de contraer matrimonio, el permiso es de 15 días naturales para cada uno de los contrayentes.
- Nacimiento de un hijo. En el caso del padre, con independencia del permiso de paternidad, el permiso mínimo que le corresponde es de dos días. Si el nacimiento del hijo requiere el desplazamiento del padre (más allá del trayecto de su casa o del trabajo al hospital, se entiende), el permiso se amplía a cuatro días.
- Fallecimiento, hospitalización o enfermedad grave de un familiar. También en estos casos el permiso es de dos días. Que se amplían a cuatro en el caso de que el trabajador tenga que hacer un desplazamiento. El Estatuto General de los Trabajadores refleja que los parientes deben pertenecer al primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad para la concesión del permiso.
- Mudanza. Los trabajadores que vayan a trasladar su domicilio habitual tienen derecho, como mínimo, a un día de permiso para realizar la mudanza.
- Cumplimiento de un deber inexcusable público y personal. Entre esos deberes se encuentran, por ejemplo, el ejercicio del voto o el cumplimiento de la función de jurado. El tiempo de permiso, según recoge el Estatuto General de los Trabajadores, será el indispensable para el cumplimiento de ese deber inexcusable. Si ese tiempo excede del 20% de las horas laborables que debe cumplir un trabajador en un período de tres meses. La empresa puede pasar al trabajador a la situación de excedencia forzosa.
- Tareas sindicales. Las funciones de representación sindical o de los trabajadores en los términos legales son también una causa recogida en el Estatuto General de los Trabajadores como un permiso laboral al que se tiene derecho.
- Exámenes prenatales, pruebas de preparación al parto y trámites de adopción o acogida. En estos casos, el permiso también debe concederse por el tiempo indispensable para su cumplimiento.
- Formación relacionada con el puesto de trabajo. Los trabajadores con más de un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales en concepto de formación vinculada al puesto de trabajo.
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Comentarios
Y quien supervisa que esto se cumpla lo de los dias libres sin muchas empresas nisiquiera cumplen ni respetan las ocho horas laborales diarias…. y si hablamos del sector hostelería peor todavía. Con todo este asunto de la crisis eterna en España se abusa de la ley del trabajo y Por necesidad el trabajador cierra la boca pero preguntó el Gobierno no debería supervisar esto…?
Hola me gustaría saber si me pertenecen dias por la boda de una sobrina yo vivo en Mallorca y la boda es en Sevilla muchas gracias
Buenas noches,mi consulta es sobre las vacaciones en mi caso he estado de baja 7 meses por un tumor en la cabeza,tras volver al trabajo necesitaba unos días para volver hacer un tratamiento y no quería cojer otra baja y me dijeron que mis vacaciones ya se habían pasado k no la disfrute en el año que me cores ponía y ya no tengo,ni me las an pagado y las he disfrutado,y ahora me dicen que ami solo me pertenecía las vacaciones de los meses trabajados ese año 6 meses,y mi pregunta es sI eso es cierto,yo cogi la baja el 28 de junio del 2015 y me incorpore el 25 de enero del 2016,gracias de antemano un saludo. Piedad Fernández
Qusiera saber si mi hija con discapacidad tiene derecho a los dias libre como permiso retributivo trabaja en una empresa que tiene solamente gente discapasitada porque los obligan despues que salen de trabajar sus 8 horas , una vez al mes ir a las reniones de la empresa y si no van se lo descuentan del sueldo
Hola! Yo quería saber si se estando de reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años, se puede suspender esa reducción de jornada para solicitar otra nueva por otro hijo reacción nacido. Gracias
En realidad ya casi todo el mundo conocemos nuestros derechos y permisos adquiridos, aunque no está de más un repaso y recordatorio, pero en realidad lo que hace falta en España son inspecciones de trabajo para verificar que todo eso se cumpla de nada sirve si un trabajador hasta para coger un día tienes que acabar en los juzgados por que las empresas hacen lo que le plazca, trabajas en condiciones pésimas, con salarios pésimos, y bajo dictaduras constantes, contratos basura de 4 h y haciendo 12 casi siempre hostelería y así podríamos estar días hablando del tema, inspecciones es lo que hace falta que salen muchas leyes y aun así el trabajar siempre se siente desamparado.
No hay día por boda de sobrina.
Si estás de baja, las vacaciones no se pierden, se cogen al acabar la baja.