La empresa Meliá Hotels International ha lanzado 331 oportunidades laborales en sus establecimientos hoteleros. Dado que se prevé que la tasa de reservas de hoteles alcance el 100% durante la Semana Santa, según informes de la delegación de Turismo, las principales cadenas hoteleras están comenzando a contratar personal para ampliar su equipo.
Con una presencia dominante en el mercado hotelero de cuatro países, la empresa de origen mallorquín Meliá gestiona 133 hoteles y 22.042 habitaciones en España, destacando por la calidad y eficiencia de sus servicios.
Actualmente, Meliá está buscando personal para diversas ciudades de España, entre las que se incluyen Madrid, Barcelona, Málaga, Sevilla y Valencia, entre otras. Estas localizaciones son destinos turísticos populares donde la cadena tiene presencia y requiere de un aumento de personal para cubrir las necesidades durante la temporada alta.
Los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos que varían según el cargo, pero generalmente incluyen experiencia previa en puestos similares, conocimientos de inglés y flexibilidad en el horario. También hay vacantes para aquellos con formación superior, incluyendo titulaciones universitarias.
En cuanto a las condiciones laborales, la mayoría de las ofertas proponen contratos fijos-discontinuos a tiempo completo. Además, el salario medio según el Convenio colectivo de Hostelería en Málaga varía entre 1.200 y 1.794 euros brutos mensuales, con la adición de dos días consecutivos de descanso semanal.
Meliá Hotels publica todas sus vacantes en su plataforma web de empleo, la cual se actualiza regularmente con nuevas oportunidades laborales. En la actualidad, la cadena hotelera ofrece una variedad de puestos, incluyendo recepcionistas, personal de cocina y camareras/os de pisos.
Estas son algunas de las vacantes a la que puedes enviar tu curriculum:
Para optar a una oportunidad laboral en Meliá Hotels y aspirar a formar parte de su equipo, es necesario seguir un proceso de candidatura a través de su plataforma de empleo:
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