La racionalización de horarios, un asunto pendiente
Hay ciertos aspectos y costumbres que en España no se pueden tocar. Como si de los 10 Mandamientos se tratara, la siesta, las caña-tapas y dejar rastro de nuestra nacionalidad allí por donde pasamos, son claves para ser ‘el mítico español’.
No es lo único que nos diferencia ya que, en lo que respecta al ámbito laboral, los “tiempos muertos” durante la jornada diaria es otro de los puntos clave que siempre nos ha diferenciado del resto de países. ¡Sí!
¿Por qué no podemos entrar entre las 7-8.00h y salir entre las 16-17.00h con tan solo media hora para comer?
Cada vez son más las empresas que deciden romper con ese hábito y sumarse al carro con la Racionalización de horarios, ya que se han dado cuenta de la mejora que supone para la conciliación de la vida familiar y laboral, así como han visto un considerable aumento en la productividad de su institución. Otra de las ventajas obvias, es el ahorro de costes para las arcas de cualquier compañía y un punto a su favor para reclutar profesionales.
Un ejemplo de ello, lo tenemos en la empresa vasca de Iberdrola, que desde que implantó la jornada intensiva en su eléctrica, la jornada aumentó 500.000 horas mensuales, debido a la satisfacción laboral por parte de sus empleados.
Al fin y al cabo es una cadena en la que todos salimos ganando: empresas y ciudadanos.
Los Reyes de España se suman a la causa
Los Reyes también han querido aportar su grano de arena y se han reivindicado a su manera. Durante el acto de entrega de los Premios Nacionales de Investigación, el Rey Felipe y la Reina Letizia han lucido unas pulseras de la Asociación por la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), cuyo lema es ‘Ahora-Arhoe. Horarios Racionales ya’
¡Por el fin de acabar con unos horarios que te obligan a pasar prácticamente todo el día trabajando, sin tiempo de ocio!!
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