Qué es el grupo de cotización y por qué te debe importar (istock)
Las nóminas son documentos esenciales que cada trabajador debe conocer por completo y que debe recibir cada mes. Cada detalle en ellas es imprescindible para conocer la situación laboral. Entre ellos, se encuentra el grupo de cotización, ¿sabes de qué se trata? Es un concepto de gran importancia de cara a la jubilación o al despido, por ejemplo.
Como explica la Seguridad Social, el grupo de cotización es el grupo profesional al que pertenece un trabajador, tomando en cuenta la actividad que desempeña en su trabajo. No se relaciona con la titulación de que disponga el trabajador, sino con la tarea que realiza. No obstante, la tarea a realizar debería estar estrechamente relacionada con el puesto a desempeñar. Se trata de un método que utiliza la Seguridad Social para clasificar a los trabajadores agrupándolos en diferentes categorías profesionales para establecer las bases de cotización máximas y mínimas.
Estos grupos, además, determinan el sueldo que debe cobrar un empleado, siendo más alto el que pertenezca al grupo 1 que el que esté asignado al grupo 7. También cambia la contribución que la empresa tiene que hacer a la Seguridad Social por cada trabajador.
Los grupos de cotización son fijados de manera anual por la Seguridad Social. Desde el Ministerio de Trabajo indican que existen 11 grupos de cotización y estas son sus bases mínimas:
Saber a qué grupo de cotización perteneces, te servirá para descubrir qué sueldo mínimo debe pagarte la empresa para la que trabajas y los beneficios que conlleva, como la prestación por enfermedad, la prestación por desempleo o la pensión de jubilación. Es decir, cuanto más ingrese tu empresa a la Seguridad Social por ti, más cobertura tendrás en una prestación por baja por enfermedad, por desempleo o cuando te jubiles.
En función de la base por la que haya cotizado tu empresa por ti, recibirás una prestación u otra, en lo que a ingresos económicos se refiere. En el caso de que tuvieras que cobrar el paro por haber sido despedido, la cuantía económica será diferente si tu grupo de cotización es el de un ingeniero licenciado que si es de un peón, debido a que la base de cotización es diferente, teniendo el primer caso derecho a una percepción económica mayor que el segundo caso.
Revisa bien tu nómina y ten claro que cada concepto es importante, no solo para el presente, sino también para el futuro.
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HOLA BUENAS quisiera que me explicase el sector de seguridad hacemos muchas horas . son computables a la hora de jubilacion u poner el IRPF EN ALTO POR EJEMPLO 17 O MAS .
1° Porqué las empresas retienen automáticamente sólo el 2% de IRPF, no preguntan ni consultan al trabajador.
2°Donde, cómo debe reclamar un trabajador al cual no lo han incluido en su grupo real de cotización, no hay control cruzado con el ministerio de trabajo?.
3° si una empresa comunica por escrito la subrogación a otra y esta segunda no se responsabiliza de dichos trabajadores, ni se presenta al puesto de trabajo a cubrir, ni comunica a los trabajos su no subrogación...pero en el SEPE aparecen subrogados ( siendo esto falso y no pueden tener derecho a paro ni a ningún tipo de ayuda ). Gracias