Olivar listo para recolectar (istock)
Nueva polémica en torno al lenguaje inclusivo en nuestro país. La empresa de Aceites y Energía Santamaría SL que está ubicada en Lucena (Córdoba) ha excluido de cobrar los atrasos de la actualización salarial a las trabajadoras porque en el convenio colectivo firmado aparece la palabra trabajadores en masculino y no trabajadoras.
Este hecho, tal y como recoge Europa Press, ha sido denunciado por CCOO, ya que según el sindicato se trata de una discriminación por razón de género “al no abonar a sus trabajadoras los atrasos devenidos” mientras que todos los trabajadores sí que lo han recibido.
La empresa de Aceites se ha escudado en que en el convenio colectivo incluye la palabra trabajadores y por eso las tres mujeres que tienen en plantilla no han visto ningún euro. De hecho llevan seis meses esperando el pago de los atrasos del nuevo convenio.
Este nuevo convenio establecía un aumento salarial del 1,5 por ciento. Todos “los trabajadores de la empresa recibieron dichos atrasos mientras que las mujeres hasta la fecha no han cobrado nada”, aclaran desde CCOO. Y argumentan que creen que “es un claro ejemplo de discriminación por razón de sexo. Las mujeres son una minoría en la empesa, no es una cuestión de dinero sino de discriminación hacia las mujeres”.
Es tal el revuelo generado que hasta la Real Academia de la Lengua, que no está muy a favor del lenguaje inclusivo, se ha pronunciado al respecto: “Quizá la insistencia en afirmar que el masculino genérico invisibiliza a la mujer traiga consigo estas lamentables confusiones”, escribió en su cuenta de twitter.
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